PT Millennium Pharmacon International Tbk

Lowongan Kerja – PT Millennium Pharmacon International Tbk (sebelumnya NVPD Soedarpo Corporation Tbk) (SDPC) didirikan 20 Oktober 1952 dengan nama N.V. Perusahaan Dagang Soedarpo Corporation dan mulai beroperasi secara komersial pada tanggal 20 Oktober 1952.  PT Millennium Pharmacon International Tbk. atau PT MPI Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi produk farmasi, suplemen makanan, dan alat kesehatan dengan cakupan seluruh Indonesia, beroperasi dengan 33 kantor cabang dan 1 gudang pusat.

Baca: Info Lowongan Kerja untuk Lulusan Baru

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan asset yang sangat berharga atau sebuah investasi besar yang akan menjadi faktor utama yang menentukan suatu keberhasilan sebuah perusahaan/instansi. Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang tepat bagi sebuah perusahaan/instansi akan menjadi faktor utama dan membawa kesuksesan yang maksimal. Kreatifitas dan dedikasi para ahli dibidangnya adalah kunci keberhasilan sebuah perusahaan/instansi. Apresiasi yang tinggi atas kontribusi para karyawan menumbuhkan lingkungan kerja yang produktif, inovatif, kreatif dan dinamis.

Maka dari itu PT Millennium Pharmacon International Tbk kembali membuka rekrutmen lowongan kerja terbaru untuk sejumlah posisi yang dibutuhkan. Calon kandidat yang memenuhi kualifikasi, memiliki semangat dan dedikasi yang tinggi serta keinginan untuk berkembang meningkatkan keterampilan dan pengalamannya. Berikut adalah posisi dan kualifikasi lowongan yang tersedia pada saat ini.

Lowongan Kerja PT Millennium Pharmacon International Tbk

1. Senior Manager HRGA

Requirements :

• Pendidikan S1 Psikologi, Manajemen, Teknik Industri atau jurusan lain yang relevan.
• Pengalaman 10 tahun di bidang yang relevan, dengan 3 tahun diantaranya menduduki jabatan Manager.
• Memahami pengembangan organisasi dan karyawan, manajemen kinerja, sistem payrol & kompensasi benefit serta industrial relation.
• Mampu mengawasi dan membimbing tim HRGA secara efektif dan efisien.
• Komunikatif dan mampu bekerja sama dengan berbagai pihak.

Job Description :

• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, mengelola SDM unggul dan update SOP.
• Mengarahkan Training & Development (Memfasilitasi kebutuhan training di level operasional cabang, kantor pusat dan logistik).
• Mendorong pelaksanaan KPI sebagai ukuran kemajuan organisasi, Kompetensi, Talenta dan Rencana Sukses.
• Mengelola Kompensasi Benefit & Payroll.
• Menyusun manpower planning disesuaikan dengan rencana bisnis perusahaan.
• Mengarahkan langkah strategi dan pelaksanaan strategi bagi Team HRGA.
• Mengelola hubungan industrial dengan baik.

2. Supervisor Facility Maintenance And Security

Requirements :

• Pendidikan S1 Teknik Elektro, Sipil, Arsitektur, Manajemen Logistik atau jurusan lain yang relevan.
• Pengalaman minimal 3 tahun di bidang general affair atau bidang yang relevan.
• Memahami prosedur pemeliharaan gedung atau fasilitas.
• Memahami standar Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3).
• Komunikatif dan mampu bekerja sama dengan berbagai pihak.
• Memiliki sertifikat yang mendukung lebih di utamakan.

Job Description :

• Melakukan pemeliharaan preventif & korektif gedung.
• Memastikan alat berat dapat dipakai dengan aman dan mematuhi sertifikasi kelayakan.
• Mengelola hubungan dengan pihak ketiga /kontraktor apabila terdapat kerusakan teknis besar pada gedung, sistem kelistrikan atau perbaikan lainnya.
• Mengelola pengendalian budget pemeliharaan fasilitas dan keamanan.
• Memastikan implentasi protokol K3, standar kebersihan, inspeksi berkala, keamanan fasilitas serta tanggap darurat.

3. Supervisor Investor Relations

Requirements :

• Pendidikan S1 Keuangan, Akuntansi, Manajemen Bisnis, Komunikasi Korporat atau jurusan lain yang relevan.
• Pengalaman minimal 3 tahun di bidang Investor Relations, Corporate Secretary, Equity Research.
• Pengalaman di industri farmasi atau retail/distribusi menjadi nilai tambah yang besar.
• Memahami analisa regulasi pasar modal. keuangan, dan Kemampuan komunikasi interpersonal yang baik.
• Memiliki sertifikat yang mendukung menjadi nilai tambah.

Job Description :

• Memastikan menjadi titik kontak utama (first line of contact) bagi analis, investor ritel, dan perwakilan institusi keuangan untuk pertanyaan sehari-hari.
• Membuat materi presentasi materiil untuk earnings calls, pertemuan investor, konferensi pers, serta roadshows.
• Mengomunikasikan keunggulan kompetitif perusahaan, termasuk efisiensi jaringan distribusi, ekspansi prinsipal baru, dan pemenuhan standar regulasi industri.
• Memantau, menganalisis, dan membuat ringkasan (konsensus) terhadap laporan riset analis mengenai perusahaan dan kompetitor di industri distribusi farmasi.
• Melakukan analisis perbandingan (peer analysis) terkait kinerja saham, valuasi, dan strategi bisnis kompetitor.

4. Supervisor Tax

Requirements :

• Pendidikan minimal S1 Akuntansi atau Perpajakan.
• Pengalaman 4 tahun di bidang perpajakan dengan minimal pengalaman 1 tahun pada level supervisor.
• Memiliki sertifikat Brevet A & B.
• Memiliki pengalaman membuat SPT Unifikasi.
• Memahami proses dan perhitungan. koreksi fiskal.
• Memahami proses penyusunan SPT PPh Badan/CIT.
• Memiliki pengalaman proses pemeriksaan pajak. mengikuti

Job Description :

• Rekonsiliasi hutang dan biaya atas PPh yang terhutang yang akan dilaporkan di SPT PPh Unifikasi.
• Memberikan data dan supporting dokumen serta menghadiri panggilan pemeriksaan pajak
• Rekonsiliasi data penjualan antara SPT PPN dan GL Accounting (Laporan Keuangan).

5. Supervisor Compensation Benefit & Payroll

Requirements :

• Pendidikan S1 Akuntansi / Manajemen Keuangan.
• Pengalaman minimal 3 tahun di bidang compensation benefit & payroll.
• Memiliki pengalaman sebagai Supervisor atau Team Leader lebih disukai.
• Memiliki kemampuan teknikal compensation & benefit, payroll, bpjs, dan pph 21.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan dan perpajakan yang berlaku di Indonesia.
• Memiliki kemampuan analisa data, perhitungan payroll, dan ketelitian yang tinggi.
• Mahir Microsoft Excel dan Aplikasi HRIS Talenta.
• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan problem solving yang baik.
• Mampu bekerja dengan target dan deadline payroll bulanan.

Job Description :

• Menganalisis dan mengembangkan sistem remunerasi di perusahaan sebagai rekomendasi untuk meningkatkan motivasi karyawan dan mendukung pencapaian target kinerja Perusahaan.
• Menginput data karyawan baru dan update data payroll seperti: perhitungan jam lembur, rekap absensi, rincian potongan, sanksi keterlambatan datang kerja dan komisi.
• Memastikan seluruh proses compensation & benefit sesuai dengan SOP, kebijakan perusahaan, dan peraturan ketenagakerjaan.
• Melakukan pembayaran dan pelaporan PPh 21.
• Membuat laporan bulanan Compensation & Benefit.
• Membuat laporan payroll, cost manpower, overtime, dan analisa compensation benefit secara berkala.
• Melakukan review struktur gaji, salary grading, dan benefit berdasarkan kebutuhan perusahaan.

6. Supervisor Recruitment & Training

Requirements :

• Pendidikan S1 Psikologi / Manajemen SDM /Farmasi.
• Pengalaman 3-5 tahun di Recruitment & Training (lebih disukai dari distribusi farmasi/FMCG/logistik).
• Menguasai Competency Based Interview & end-to-end recruitment.
• Berpengalaman menangani rekrutmen massal.
• Familiar dengan pelatihan wajib industri (GSP/GDP, Compliance, SOP Warehouse).
• Mampu menyusun TNA, modul training, dan evaluasi pelatihan.
• Menguasai MS Office, HRIS/ATS.
• Mampu memimpin tim dengan efektif, mempunyai time management yang baik dan berorientasi pada hasil
• Dapat bekerja dengan mobilitas tinggi dan koordinasi lintas fungsi.

Job Description :

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end untuk kantor pusat & cabang.
• Mengembangkan strategi sourcing dan talent pool untuk posisi kritikal.
• Melakukan screening, assessment, interview HR, dan koordinasi interview user.
• Menyusun onboarding, orientasi serta program mentoring karyawan baru.
• Menyelenggarakan pelatihan wajib industri dan training pengembangan karyawan.
• Melakukan proses TNA, mendesain materi pelatihan, e-learning, serta evaluasi pre-post test.
• Memantau kepatuhan training dan menyusun laporan recruitment & training.
• Mengelola data HRIS dan mendukung program HR lainnya.

7. Staff Internal Audit

Requirements :

• Pendidikan S1 Akuntansi/Keuangan.
• Pengalaman 1 tahun di bidang internal audit, lebih disukai dari perusahaan akuntansi publik atau FMCG.
• Memahami proses internal audit end to end proses.
• Mahir dalam menggunakan Microsoft Office.
• Komunikatif dan mampu bekerja sama dengan berbagai pihak, integritas, serta pemecahan masalah yang baik.

Job Description :

• Melakukan persiapan internal audit dengan mereview SOP dan laporan internal audit.
• Membuat analisa risiko mikro.
• Melaksanakan internal audit dan laporan audit closing.
• Membuat daftar temuan dan follow-up.
• Melakukan follow-up dan memberikan umpan balik prosedural terhadap temuan fraud dan lapping beserta turunannya.
• Melakukan Audit Operasional sesuai standar perusahaan.

Bagi yang berminat dan memenuhi kualifikasi, Silahkan kirim CV terbaru dalam format .pdf ke email :

recruitment.mpi@mpi-pharmaniaga.co.id
Subject : Job Position_Full Name

NOTE :

• Proses apply rekrutmen ini dilakukan melalui email.
• Proses rekrutmen dilakukan tanpa biaya (GRATIS!!!).
• Harap hati-hati penipuan yang mengatasnamakan PT Millennium Pharmacon International Tbk, dan Cakerja.
• Join Group Telegram untuk Update Loker Setiap Harinya di  T.ME/CAKERJA 
• Ikuti saluran Cakerja.com di WhatsApp: https://whatsapp.com/Cakerja

• Batas Lamaran: -
• Link: https://cakerja.com/3686